Mudanças entre as edições de "Categoria:POLARE"
Ir para navegação
Ir para pesquisar
| (19 revisões intermediárias por 2 usuários não estão sendo mostradas) | |||
| Linha 5: | Linha 5: | ||
O polare tem como objetivo acompanhar as entregas e os resultados das respectivas unidades, assim como, o desempenho do servidor. | O polare tem como objetivo acompanhar as entregas e os resultados das respectivas unidades, assim como, o desempenho do servidor. | ||
== Processo de Negócio == | == Processo de Negócio == | ||
Para saber como '''acessar o POLARE''' clique '''[https://manuaisdesistemas.ufpe.br/index.php/Acesso_ao_POLARE AQUI]'''. | |||
As principais funcionalidades estão listadas a seguir: | As principais funcionalidades estão listadas a seguir: | ||
| Linha 15: | Linha 11: | ||
===Dirigente da Unidade=== | ===Dirigente da Unidade=== | ||
* [[Homologar Plano Gerencial]]<br /> | * [[Homologar Plano Gerencial]] | ||
*[https://manuaisdesistemas.ufpe.br/index.php/Relat%C3%B3rios:_POLARE Relatórios]<br /> | |||
===Chefia da Unidade=== | ===Chefia da Unidade=== | ||
* [[Cadastrar Plano Gerencial]] | * [[Cadastrar Plano Gerencial]] | ||
* Homologar Plano Individual | * [[Homologar Plano Individual]] | ||
* Homologar justificativas<br /> | * [[Homologar justificativas]] | ||
* [[Homologar Entregas Finalizadas]] | |||
*[https://manuaisdesistemas.ufpe.br/index.php/Relat%C3%B3rios:_POLARE Relatórios]<br /> | |||
===Servidor=== | ===Servidor=== | ||
* Cadastrar Plano Individual de Trabalho | * [[Cadastrar Plano Individual de Trabalho]] | ||
* Cadastrar Entregas | * [[Cadastrar Entregas]] | ||
* Cadastrar Justificativas | * [[Cadastrar Justificativas]] | ||
*[[Relatórios públicos]] | |||
'''[[Arquivo:Programa de Gestão de Trabalho - Polare03.png|1500x1200px]]''' | '''[[Arquivo:Programa de Gestão de Trabalho - Polare03.png|1500x1200px]]''' | ||
== Perfis de Acesso == | == Perfis de Acesso == | ||
* '''Dirigente da Unidade:''' É o gestor responsável pela condução de unidades de administração executiva, acadêmica e suplementar. Compete ao dirigente a elaboração do plano estratégico da unidade de administração, supervisionar os acompanhamentos das atividades de sua unidade, acompanhar os resultados obtidos e elaborar relatório anual de avaliação da unidade. | * '''Dirigente da Unidade:''' É o gestor responsável pela condução de unidades de administração executiva, acadêmica e suplementar. Compete ao dirigente a elaboração do plano estratégico da unidade de administração, supervisionar os acompanhamentos das atividades de sua unidade, acompanhar os resultados obtidos e elaborar relatório anual de avaliação da unidade. Ou seja, é qualquer servidor com responsabilidade em setores hierarquicamente acima (Chefia, Gerente ou Secretário), que estejam cadastrado no SIGAdmin ou com designação importada do SIAPE | ||
* '''Chefia da Unidade:''' É a autoridade imediatamente superior ao servidor. Compete à chefia imediata a elaboração do plano gerencial da unidade de localização, acompanhar a adaptação e o desempenho dos servidores no programa de gestão e desempenho, verificar o cumprimento das entregas, homologar o plano individual do servidor. | * '''Chefia da Unidade:''' É a autoridade imediatamente superior ao servidor. Compete à chefia imediata a elaboração do plano gerencial da unidade de localização, acompanhar a adaptação e o desempenho dos servidores no programa de gestão e desempenho, verificar o cumprimento das entregas, homologar o plano individual do servidor. Ou seja, é qualquer servidor com responsabilidade em setores hierarquicamente acima (Chefia, Gerente ou Secretário), que estejam cadastrado no SIGAdmin ou com designação importada do SIAPE | ||
* '''Servidor:''' Papel que permite a elaboração do plano individual do servidor, incluindo cadastro de entregas. | * '''Servidor:''' Papel que permite a elaboração do plano individual do servidor, incluindo cadastro de entregas. | ||
== Status das Entregas == | |||
Na imagem abaixo está ilustrado a sequência e regras dos status das entregas: | |||
[[Arquivo:Programa de Gestão de Trabalho - Polare - Status das Entregas.png]] | |||
== Referências == | == Referências == | ||
Edição atual tal como às 12h48min de 25 de setembro de 2024
Objetivo
O polare tem como objetivo acompanhar as entregas e os resultados das respectivas unidades, assim como, o desempenho do servidor.
Processo de Negócio
Para saber como acessar o POLARE clique AQUI.
As principais funcionalidades estão listadas a seguir:
Dirigente da Unidade
Chefia da Unidade
- Cadastrar Plano Gerencial
- Homologar Plano Individual
- Homologar justificativas
- Homologar Entregas Finalizadas
- Relatórios
Servidor
- Cadastrar Plano Individual de Trabalho
- Cadastrar Entregas
- Cadastrar Justificativas
- Relatórios públicos
Perfis de Acesso
- Dirigente da Unidade: É o gestor responsável pela condução de unidades de administração executiva, acadêmica e suplementar. Compete ao dirigente a elaboração do plano estratégico da unidade de administração, supervisionar os acompanhamentos das atividades de sua unidade, acompanhar os resultados obtidos e elaborar relatório anual de avaliação da unidade. Ou seja, é qualquer servidor com responsabilidade em setores hierarquicamente acima (Chefia, Gerente ou Secretário), que estejam cadastrado no SIGAdmin ou com designação importada do SIAPE
- Chefia da Unidade: É a autoridade imediatamente superior ao servidor. Compete à chefia imediata a elaboração do plano gerencial da unidade de localização, acompanhar a adaptação e o desempenho dos servidores no programa de gestão e desempenho, verificar o cumprimento das entregas, homologar o plano individual do servidor. Ou seja, é qualquer servidor com responsabilidade em setores hierarquicamente acima (Chefia, Gerente ou Secretário), que estejam cadastrado no SIGAdmin ou com designação importada do SIAPE
- Servidor: Papel que permite a elaboração do plano individual do servidor, incluindo cadastro de entregas.
Status das Entregas
Na imagem abaixo está ilustrado a sequência e regras dos status das entregas:
Referências
Páginas na categoria “POLARE”
As seguintes 11 páginas pertencem a esta categoria, de um total de 11.